人事役員メッセージ

食事・施設・世界一
足りないのは次の世代を担う人材

世界的に前例のない速さで突入する超高齢化社会となる日本は、シニア市場への期待が高まってます。その中で従来の高齢者向け施設のイメージを覆す一流ホテルに負けない高級感と品格、ゆとりを実現した我々の施設は各方面から多くの注目を集めています。
1年365日毎食提供される「食」は健康維持だけでない、喜びや楽しみといった、入居者様の生きがいに直結しており、その重要な部門をオリンピアが担っています。
ニーズの高まりとともに持続的な成長を実現するために、若い世代の力が必要不可欠です。私たちが取り組む「新しい食」へのチャレンジはまだゴールに達していません。自ら未来を切り拓こうとする人であれば、性別問わず活躍できるフィールドは広がります。ご興味を持たれた方は一度お問い合わせください。今回の採用を通じて、将来活躍していただける方にお会いできることを願っております。
採用に関するご質問(info@kk-olympia.com)もお気軽にどうぞ

現在、募集している職種 / 要項

  • ホールスタッフ

    お客様のご案内、ご注文、素材や調理法のご紹介、後片付けなどを行います。お客様とのふれあいが多いお仕事です。

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  • キッチンスタッフ

    調理や盛り付けなどをお任せしております。お客様にご満足いただけるような料理を追求してください。

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  • 栄養士

    マンションにお住まいのお客様の好みや要望を考慮し、体に優しく満足感のある食事をご提供します。

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  • 新卒採用

    2019年新卒採用募集開始しました。会社の成長に伴い、大学生の皆さんの新しいDNAを求めています。自らアクションを起こせる環境をご用意してお待ちしています。

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採用Q&A

選考方法に
ついて

  • エントリーするにはどうすれば良いのですか?
    現在、募集している職種をご確認のうえ、こちらのページよりエントリーをお願いします。
  • 複数の職種に応募することは可能ですか?
    応募職種はいずれか1職種となります。
  • 採用プロセスを教えてください。
    新卒/中途/パート・アルバイトにより選考方法は異なりますが、基本はエントリー後、書類選考→筆記試験→面接の流れになります。詳しくは募集要項をご確認ください。
  • 内定後の入社時期について
    面接から最速で2週間後には入社していただくのが基本ですが、ご状況によりご相談に応じます。

入社後に
ついて

  • 人事異動や施設の異動はありますか?
    本人の適性や組織のニーズを踏まえて人事異動、施設異動は適宜実施しています。
  • 人事評価はどのようにされますか?
    年に2度、各評価項目について本人と上司が評価を行い、評価結果は面談にて各自にフィードバックされます。オリンピアでは上司の期待レベルとのギャップを認識し、能力開発をはかる貴重な機会としています。
  • 福利厚生制度について教えてください。
    制度として、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、通勤手当(全額支給)有給休暇、慶弔休暇、役職手当、企業型確定拠出年金制度などがあります。
    そのほか社員がおすすめする福利厚生・制度アンケートもご覧ください。